昔日田间地头种田收粮求温饱，如今各行各业带头致富做榜样――这是清苑县对乡土人才的形象概括。该县在新农村建设中，注重发挥乡土人才在农村经济发展中的重要作用，不断强化对他们的培养和使用，积极为他们发挥才干创造良好条件，使1000余名"田秀才"、"土专家"活跃在新农村建设的各个领域，成为了清苑农村经济发展的"领头羊"。
一、重培养，强化技能培训。为培养农村乡土人才，该县在广泛调查摸底的基础上，制定了《乡土人才"十一五"发展工作规划》，并对全县乡土人才进行了登记造册，实行定期考核、动态管理，并多形式对乡土人才开展农村致富技能培训，切实提高农村乡土人才带头致富、带领群众致富的能力。去年以来，全县共举办乡土人才技能培训班36期，累计培训农村乡土人才4200余人次，有1200多名农民经过培训掌握了1－2门实用致富技术，成为农村群众的致富带头人。巧做"黄金经济"的"领头羊"――东闾村崔志祥，是"黄金梨种植第一人"。东闾村早在一九八七年便开始种植果树，由于品种问题，果农几乎没有收入，有的干脆砍树改种其他。为改良品种，他先后考察了五省的四十多个县市，引进了黄金、水晶、绿宝石、皇冠、华山等新品种，每引进一个品种他都要先在自家果园实验，长势好、效益高的才向果农们推广。施肥、管护、套袋，无数次试验性操作，逐渐成就了崔志祥技术"专家"的名声。为更好地服务果农，他组织起了果树协会，定期讲解无公害管理技术，帮助采购农用物资、联系客商；成立绿园果品公司，注册"东闾"商标，并取得了农业部"无公害农产品标识"认证。现在670多户果农的3800亩果树全部嫁接了他推荐的新品种，从七月到十月梨子轮番被各地客商抢购。东闾村黄金梨在省内市场很受欢迎，去年还卖到了深圳，果农收入达1900多万元。
二、重引导，加大帮扶力度。为了让乡土人才能更好地引导农民念好"致富经"，该县选择800余名带富能力强的乡土人才作为"中心户"，组织乡土人才与周边群众结成帮扶对子2400余对，通过技术、资金、信息等方面的帮扶，引导农民加入致富产业链。李庄乡北李各庄村"中心户"王增学，利用掌握的无公害草莓种植技术举办种植技术培训班，主动向周边群众传授无公害草莓种植技术，并帮助莓农进行产前、产中管理和销售服务。在他的引领下，全乡已发展无公害草莓2000多亩，每年有5000多吨精品草莓销往全国各地，还出口到韩国、日本以及欧美一些国家。就是靠着这小小草莓，北李各庄村村民每年获利超过500万元，吸纳当地种植、加工、销售草莓产品的农村劳动力达5000余人，北李各庄成为名副其实的清苑草莓第一乡。目前，全县已有26个"中心户"成立农副产品深加工企业，多是采用公司加农户的形式，有效地解决了农产品"卖难"问题，带动了农民增收。
　　三、重管理，提供服务保障。在乡土人才管理上，该县转变思维，主动为乡土人才提供服务，努力打造为乡土人才服务的平台。为加快农村信息化建设，强化对农村乡土人才的信息和技术服务，他们首批选择了100个经济特色村，拨专款配备了微机、打印机，开通了互联网，建立起乡土人才网络信息站，目前，全县近40%的乡土人才不出村便可享受到科技、文化等信息服务。他们还建立了乡土人才、兼职人才、急需人才和银色人才数据库，实现人才信息共享共用。通过选拔、培训、扶持，使一批有影响、各具特色的典型，发挥出带动一方百姓共同致富的"领头羊"效应，成为了新农村建设异军突起的生力军。
四、重激励，营造良好环境。针对农业产业发展实际，该县出台农村乡土人才创业扶持政策，在土地、资金、税收、信息、技术等方面为乡土人才创业提供全方位的指导和服务，着力搭建农村乡土人才创业平台。为在农村营造乡土人才想创业、能创业的发展环境，激励广大农村乡土人才在新农村建设中发挥好"领头羊"作用，该县每三年开展一次"十大杰出（优秀）乡土人才评选"活动，去年新当选的２０名贡献大、成绩突出的乡土人才，受到县委、政府大张旗鼓地表彰，同时还纳入了县域高级人才管理范畴，享受"县级拔尖人才"称号和待遇，收到了显著成效。如今，在清苑农村，思发展、谋发展、促发展已成为乡土人才的共识。

中共清苑县委组织部
2008年4月25日

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