|清苑招聘网|清苑招聘|清苑人才市场|清苑招工|清苑找工作|清苑在线|清苑|清苑区|清苑吧

清苑第一家人才网站,清苑招聘,清苑招聘网,13年网络招聘经验

您现在的位置:保定人才网 > 清苑人才网 > 最新求职资讯 > 职场 | 谁给你的胆子,让你越级报告?
李明是一家公司的业务主管,刚刚上任几个月,就因为业务能力优秀被刚曾选拔作为中层管理者。

从此之后,公司开始不断进新人,也是由李明带着的,过了两个月之后,李明也带起了自己的小团队。

开始的时候,新人们都对李明毕恭毕敬,因为业务上的优势,李明在团队里面也很有自己的威信。



很多新人在他的指导下进步很快。但是毕竟是中层领导者,很多上级交代下来的任务,李明都要传达给下级,就免不了要得罪人。

虽然底下的人有不满,但是李明在报告上级的时候,上级却没有很重视。李明每次给上级提出一些很好的鼓励大家的办法的时候,上级一直都是说考虑,但是最终都没有了答复。



李明心想,当时的确是公司把自己提到了管理层的位置上,从这一点上来说,不管怎么样,公司都算是对自己有恩。再者李明这个人平时为人比较直率,眼里只有工作和业务,疏于跟上下级人际上的往来。

平时在跟大家传达上级的一些要求的时候,未免语气过于强硬,管理严格,有时还会站在公司的立场上讲话,渐渐引起了很多人的不满。

当时带的新人里面,很多人开始翅膀硬了,就渐渐开始不把李明放在眼里。虽然表面上认你是他们的领导,私下里却并不再把李明看的那么重要了。



但是让人始料未及的是,很多下属开始跟李明的上级告黑状,更甚者跟高层提议要退出李明的团队。

大家这些事情没有跟李明坦诚地沟通过,就越级告了黑状,真是让李明感到前所未有的难过。毕竟这些人都是自己一手带着成长起来的,现在就因为一段时间的严格,就开始反对自己,真是人心难测。

让李明更为寒心的是,自己的上级,竟然也默许了大家的这种行为。直接告诉李明说,你们团队的人要求要调到别的组去,看来是你跟大家的关系没有搞好啊。


这样真是让李明跟哑巴吃黄连一样,有苦说不出。自己明明是为了公司才严格要求大家的,怎么回头过来,反落了两边的不是?

让李明失望的不仅是自己的下属,而是自己的上级,竟然把自己中层的位置架空了,那自己这么尽心尽力地做事,图个什么?

如果是一个比较明事理的高层就不会这么草率同意大家离开李明的团队。

虽然领导一直说是大家要求的,但是没有你的默许,大家敢这么越级报告?甚至没有让大家主动想跟李明沟通一下,再做决定,就直接同意了他们的退出团队的要求。



没过多久,李明的团队就被解散了。李明对公司失望透顶,选择了离开。

有一点常识的人人都知道,越级报告是职场大忌。这种破坏职场规矩的行为,在哪里都是不允许的。如果在一个公司里面,越级报告成风,那么只会人人自危,增加高层和中层之间的相互不信任,对管理是非常不利的。
温馨提示:以上资讯来自互联网,如果有侵犯版权请电话联系我们清苑人才网,我们将在24小时之内删除!清苑人才网不对该资讯信息的任何真实性负责。清苑人才网为清苑提供更好的人才招聘服务。
保定人才网
清苑人才网简介  |  会员服务  |  法律申明  |  广告报价  |  客服中心  |  留言反馈  |   帮助中心 |  求职防骗技巧
网站联系电话:QQ:34868938      求职热线:      客服QQ:34868938
版权所有©2006-2013 清苑人才网    工业和信息化部备案号:冀ICP备11007141号-1