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您现在的位置:保定人才网 > 白沟人才网 > 最新求职资讯 > 2019年,离职证明对员工到底有多重要?来看看劳动法的规定!
绝大多数的公司都会在帮员工办理入职手续的时候,要求入职人员提供上一个公司出具的离职证明,这么做的目的是为了确保入职人员已经与上一家公司解除劳动关系的凭证,避免承担不必要的法律风险。
因为《劳动合同法》第九十一条有明确的规定,如果公司招用到还没有与其他公司解除劳动合同的员工,给其他公司造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
所以对于找工作的劳动者而言,离职证明具有非常大的作用,如果没有上一家公司出具的离职证明,即便你通过了心仪公司的面试,最终也很有可能因为缺少离职证明而不被录用。
单位不肯开离职证明怎么办?
当然,我国《劳动合同法》也有明确规定,公司应该在解除或者终止劳动合同的时候,出具离职证明给劳动者,如果公司没有依照法律规定出具离职证明的话,由行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
也就是说,如果因为公司拒开离职证明,导致劳动者在找工作的过程中,因为没能及时的提供离职证明导致找不到工作的话,公司需要赔偿劳动者找工作期间的经济损失。
举个案例
小芳2018年2月26日入职深圳某服装有限公司,入职当天双方签订为期3年的劳动合同,合同内约定小芳的工作岗位是服装设计师,每个月的工资为6000元,公司依法提起缴纳社会保险和公积金。
2019年3月份,小芳由于个人原因向公司提出了辞职申请,辞职申请中小芳写到:由于本人个人原因,向公司提出辞职,辞职日期为2019年3月1日,请公司批准并出具《离职证明》,本人与深圳某服装有限公司的劳动关系自辞职日期次日起解除。
公司随后批准了小芳的辞职申请,然而在小芳办理完离职手续后,服装公司并没有出具离职证明。
2019年7月,小芳向深圳当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求服装公司赔偿她未能出具离职证明导致将近4个月没有找到工作的经济损失,随后小芳提交了新公司的录用通知书,以及不录用的通知。
从小芳提供的证据中可以看出来,由于其未能提供离职证明,所以新的公司不予录用,导致小芳接连几个月都因缺乏离职证明而找不到工作。
最终结果
虽然服装公司负责人辩称离职证明已经邮寄给了小芳,然而由于服装公司只提供了快递单号,并没有提供小芳的签收凭证,而仲裁委向快递公司查询的时候,也并没有查询到这份快递的投放记录。除此之外,仲裁委也跟不予录取小芳的公司取得联系,确认了小芳证据的真实性。
最后仲裁委支持了小芳的诉求,裁决服装公司承担赔偿责任,服装公司对裁决结果不服,起诉至法院。
法院审理后认为,由于服装公司未能提供离职证明,所以导致小芳无法被新的公司龙,而服装公司由于不能提供向小芳出具离职证明的证据,所以判决服装公司应该支付小芳经济损失。
服装公司对于法院的判决结果还是不服,再次提起上诉,认为小芳找不到工作是因为她自己太懒惰了,因为小芳再被新公司拒绝入职后,完全可以再去找其它的工作,然而她却没有这样做,所以小芳的损失是其自身懒惰造成的,公司没有赔偿的义务。
二审法院审理后认为,因为服装公司没有在法律规定的时间内出具离职证明,导致小芳不能被新公司录用,服装公司应当承担赔偿责任,一审法院判决并无过错,所以二审法院最后驳回了公司的诉求,维持了原判。
所以各位小伙伴要记住啦,不管你是主动提出辞职还是被公司辞退,公司都必须依法出具离职证明,否则就是违法,这个时候最方便的解决方式就是到公司所在地的劳动监察大队投诉,然后才是申请劳动仲裁哦!
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