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您现在的位置:保定人才网 > 最新求职资讯 > 职场刚刚工作的新人小白,我们说好不哭!

01


下午四点半,刚入职一个礼拜的文案策划月月正坐在位置上犹豫不决。领导让她做的策划案,她已经完成了初稿,可上交的电脑画面却迟迟定格在未发送的状态。


“我是不是该给领导看看?”


“我这样做真的可以吗?“


我写的文案会不会太过幼稚?”


心中的焦虑不安让她迟迟不敢发送。



02


阿Q是个刚进公司一个礼拜的新职员,入职到现在他总是默默坐在工位上。


中午12点,阿Q从忙碌的工作中暂时抽身出来,准备享用自备的午餐,其他同事则说说笑笑聚在一起。


”我该过去吗?“


”可是我们都不熟悉,突然凑上去说话有些尴尬,冷场了怎么办?“


扭扭捏捏的性格让阿Q在公司总是形单影只。



03


上班时间,公司里都是激烈敲键盘的声音,只有小A电脑桌面异常干净。


入职三天,领导始终没有给她明确安排工作,她每天呆呆坐着划手机,自己都觉得有些无聊。



04


进公司一个多礼拜了,领导终于给小A安排任务了,小A把工作任务都默默记了下来,心里想着:下午才交,现在不急。然而,晚上七点,夜幕降临,阿奇独自在公司加班。


”早知道就早点开始做了!“






职场每日纷杂繁忙,上述四个现象都是初入职场的小白们可能会遇到的状况。


职场小白如何驾轻就熟地应对应对工作和职场社交?规则和道理都隐藏在默认的法则当中。



忌  妄自菲薄

 认清自我


迟迟不敢上交工作给领导的最大原因,其实是对自己不够自信。


在职场,认清自己的优点比缺点更重要。


一味认识到自己缺点和消极面,而忽视了自身的优点和能力,人生就会变得悲观,自我价值感和自信心就会下降。这势必会给自己的职业生涯带来很大的负面影响,让自己错过很多机会!



稚嫩也是一种优势


你的能力如何其实公司一清二楚。一家公司会聘用一个应届生,而不是有工作经验的人,一定是经过综合考量的。即使初入职场,没有丰富的职场经验,也可以创造价值。


应届生缺少应对情况的经验,即使在初期可能没法给公司交上一份满意的答卷,但却有无限可能,可以给出和久经沙场的职场老鸟一些不同的创意和想法。


所以,认清自己的定位和价值,大大方方地交出你的工作吧!



忌  一声不吭

 主动请教


试想一下,当你在面对一个不怎么说话的新同事,也许一次两次你会主动去进行交流,可是三次四次呢?面对你被动的一问一答式反应,想要与你共襄盛举的热情都被你冷淡的态度浇灭了。


这不问,那不问

何时才能感情深


内向的人很容易陷入脱离群体的尴尬。在职场上,是时候动用你的新人身份了!职场新人对公司业务存在很多经验盲区,多多请教并不会让同事反感,反而令你们有了交流,即使是公事,这些交流也会给融洽的关系造成可能。


不懂就问是好事,可是有可能打扰到同事那就不好了。关于如何问问题,胖胖这里有个小技巧想分享给大家。


带着思考的提问能够提高沟通效率,所以,问问题的时候,提前想好答案A、答案B、答案C,给对方选择题而不是论述题。



忌   无所事事

宜 “无事找事”


很多时候,刚入职的新员工,领导大都不会给安排太多事情。你也许会为此刻的清闲沾沾自喜,但是你有没有想过,很可能这是领导刻意的安排,让你主动去找事情做。


不要让事情主动找上你,那时候就已经晚了。


你能做的事情永远比做完的多


作为员工,只有当你清晰地了解了公司业务、产品、市场......领导才会放心把工作交给你,才能帮助你实现自我价值,为公司创造价值。