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您现在的位置:保定人才网 > 最新求职资讯 > 职场中,假如领导越过顶头上司找你说工作上的事时!你该怎么办?

在我的职场经历中,有过不少这样类似的经历。庆幸的是,我的团队都会主动来告诉我。他们都情商很高,我非常感恩。其实,我对老板的这种做法也不在乎。我认为,只要自己内心有自信,这不是什么事儿。

大老板有可能因为各种原因越级跟下属谈工作,不一定都是出于不可告人的原因。咱们自己就最好不要把事情搞复杂了。如果我是这个大老板,只要做到透明一点就不会引起误会了。


很多人都希望认识大领导,甚至有些人千方百计地接近大领导,以期获得赏识和重用。当大领导越过你的顶头上司来找你谈工作上的事,有的人会大喜过望,哇,我的机会来了,一定要好好表现一番!如果这么想,我就为你的情商捉急了!不是机会来了,而且你的麻烦来了。

在职场,越级汇报和越级指挥都是大忌。大领导越级找你谈工作,表面上是器重你,如果你处理不当,那就是害你了。此时你怎么办?是向主管领导汇报还是先干起来再说?干完以后是直接向大领导反馈还是先找主管领导沟通?这就是考验你的职场智慧的时候了。如果处理不当,很可能惹祸上身。

作为一个底层员工,永远就像夹缝中生存的蚂蚁,无论是大领导还是主管领导,想碾死我们都是轻而易举的事。所以,面对大领导的器重和垂青,千万不可沾沾自喜,更不要头脑发热以为是机会来临。此时,你应该马上找主管领导汇报,把大领导的要求如实向主管领导陈述清楚,并请示如何处理。一般来说,大领导的指示,主管领导即使心中不悦,也不会表露出来的。任务完成后,要先找主管领导沟通,最好是拉着主管领导一起去找大领导汇报。汇报的时候,要强调主管领导对该项工作的重视和支持,这样,大领导高兴,主管领导满意,你也可以化险为夷。

职场有风险,做事需谨慎。领导器重自己是好事,千万不可因为自己的肤浅,让好事变成了坏事!

具体怎么做呢?

1. 告诉你顶头上司事情的原委。只有当你的顶头上司觉得有问题的时候你才采取行动,否则就是小题大做了。

2. 如果你的顶头上司觉得有问题的话,那么他便会想办法处理。而你的责任便是让你老板知晓:

a. 大老板问了些什么

b. 你对每一个问题是如何回答的

总之,我的理念是“透明是君子”。通过这样做,你向你老板表达了尊重。就像你和同事讨论过有关工作安排,然后肯定也会跟老板汇报一下,没有什么不同,唯一人物角色改变了

当然,如何做都会带有个人的价值观。这里面我个人一直崇尚透明直接、正面地看待人和事。轻轻松松地与人相处。

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