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您现在的位置:保定人才网 > 最新求职资讯 > 用人单位在法定期限内经员工同意,延长试用期是否合法?

案例简介


张某于2017年9月6日入职H公司处,双方签订《劳动合同书》一份,约定H公司聘用张某担任服装制版师,期限自2017年9月6日至2020年9月5日,其中2017年9月6日至2017年12月5日为试用期,张某每月工资为税前8,800元。2017年11月8日,张某申请转正。


2017年11月18日,H公司对张某的工作表现评价为:“工作效率一般,质量一般,试用2个月内请假3次、迟到一次,请假在重要看样期间,团队意识欠佳、积极性不高,故作延期转正处理或不予转正”。


此后,H公司决定将张某试用期延长至2018年3月4日,张某在《内勤员工转正审批表》中签字予以确认。2018年1月,H公司再次对张某的绩效进行了考核,综合得分79分,并于2018年1月18日由张某签名确认。2018年1月31日,H公司通知张某解除劳动合同,双方办理了交接手续,H公司于当日开具了退工证明。


张某认为H公司只能与自己约定一次试用期,故其延长试用期2个月系违法行为,遂向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求H公司支付其2个月的工资损失及违法解除劳动合同赔偿金等费用。


仲裁委最终裁决H公司支付违法解除劳动合同赔偿金,对张某的其他请求均不予支持。


张某不服仲裁裁决,遂向法院提起诉讼。


法院认为


张某与H公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示,内容不违反法律法规的强制性规定,应属有效。双方按约履行,已建立劳动关系。根据相关法律规定,三年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。


本案中,张某与H公司原先约定的试用期为3个月,此后虽进行了延长,但延长的原因系张某的工作表现不佳而需进一步考察,而延长后的试用期未超出法定期限,试用期内也未降低张某的工资待遇,且已征得张某本人同意。因此,该行为没有侵犯原告的合法权益,并无不当。


综上,法院不予支持张某要求H公司赔偿延长试用期损失的诉讼请求。


详细信息


案号:(2018)沪0106民初16324号

判决时间:2018年8月1日

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