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您现在的位置:保定人才网 > 最新求职资讯 > 辞职也解决不了的职场难题,我该怎么办?
职场生活是一门艺术,也是一门学问,打造职场核心竞争力,学点职场心理法则必不可少。以下几大心理法则职场人士都应了解并灵活运用,升职加薪不再是梦!

蘑菇定律

“蘑菇定律”是指如同蘑菇的生长,职场小白常常会被置于阴暗的角落(不受重视的部门,被安排打杂的工作),就像蘑菇在培育期一样,见不到阳光,有时甚至还要被浇上大粪(无端的批评、指责、代人受过)。

想摆脱蘑菇命运其实很简单:力争尽善尽美地完成上司交代的任务,主动学习,不要妄自菲薄,谁也不能一口吃成个大胖子,只有日拱一卒,不期而至。

在你被看成“蘑菇”时,无须一味地强调自己是“灵芝”,利用环境尽快成长才是最重要的。当你真的从“蘑菇堆”中脱颖而出,成为最好的自己时,自然会得到应有的认可。

泡菜效应

同样的蔬菜在不同的水中浸泡一段时间后,将它们分开煮,味道是不一样的。人也一样,不同的成长环境造就不同的人。所谓“物以类聚,人以群分”,就是这个意思。

泡菜效应同样适用于职场,你选择和那个同事亲近,就等于要接受来自他的影响。

不要跟濒临开除的同事凑在一起,也不要跟随时准备离职的人走得太近。与其跟弱者一起自怨自艾,还不如跟比你强的同事多交流,取他人之长补已之短。

同事之间确实存在竞争的关系,但是好的竟争氛围有助于你养成积极的思考习惯。对无法回避的强劲对手,最好的办法就是充分了解对方的优势,找机会反败为胜。不要为别人的能干而担忧,学习别人的优点,用事实证明自己的能力。

约哈里窗理论

每个人心里都存在四个区域:

自己了解、别人也了解的“开放区域”;

别人了解、自己却不了解的“盲点区域”;

只有自己了解、从未向人透露的“隐私区域”;

自己和别人都不了解的“隐藏潜能区域”。

研究表明,人际之间的交往状况好坏与否,在很大程度上决定于相互之间“自我展示”的程度。

人与人的交往是一个互动过程,你对别人开放的区域越大,往往容易获得对方相一致的开放区域。一般而言,尽量扩大“公开区域”,缩小“隐私区域”,多向对方袒露心扉,容易获得别人的好感。

但是自我暴露并不是越多越好,彼此自我暴露的程度要趋于一致,暴露的过程一定要循序渐进。

我们在求职过程中可以运用“约哈里窗户”理论,适当暴露自己的秘密,袒露胸怀以获取对方的同情与理解。

“约哈里窗户”理论还能应用于商务谈判中。商务谈判并非一定要寸步不让。如果双方能够坦诚相对,事先吐露出自己的真实需求,做出较小的让步,反而能够各取所需,达成共赢。


登门槛效应

我们在请求别人给予帮助时,如果一开始就提出较高的要求,很容易遭到拒绝;一旦先提出较小的要求,别人同意后再增加要求的分量,则更容易达到目标,这种现象被心理学家称为“登门槛效应”。


在职场工作中,我们也可以运用“登门槛效应”。例如,上司可以先对员工提出较低的要求,待他们完成,再予以肯定、表扬乃至奖励,然后逐渐提高要求,从而使员工积极完成工作、奋发向上。
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