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您现在的位置:保定人才网 > 最新求职资讯 > 约定试用期超过法定标准,超出部分无效且要支付“双倍工资

基本案情


孟某于2015年9月21日至上海汇川公司面试后填写入职履历表,次日正式工作。


2015年10月12日,上海汇川公司按试用期3,200元标准支付孟某9月22日至9月30日工资906.60元,10月份全月工资3,200元。


2015年11月25日,双方签订书面劳动合同,合同约定试用期自2015年9月22日至2015年12月31日,合同期限为1年,自2016年1月1日至2016年12月31日。合同约定孟某的基本工资为1,600元(公司认可试用期满后孟某的基本工资、岗位津贴及补贴合计为4,000元)。


2015年11月30日,上海汇川公司以孟某试用期内不诚信,不符合公司要求解聘孟某。


2015年12月1日,孟某向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委申请仲裁,要求上海汇川公司支付:1、解除劳动合同代通知金4,000元;2、违法解除劳动合同赔偿金4,000元;3、2015年10月22日至11月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额4,450元。仲裁裁决不支持孟某的所有仲裁请求。孟某对裁决不服,诉至法院。


法院判决


法院经审理认为,上海汇川公司构成违法解除,应支付孟某违法解除劳动合同赔偿金3600元。本案中,孟某于2015年9月22日入职,上海汇川公司应于10月22日前与孟某签订劳动合同,上海汇川公司直到2015年11月25日与孟某签订劳动合同的,对此,上海汇川公司应当承担向孟某支付2015年10月22日至11月24日期间未签合同双倍工资之责,标准为10月份3,200元,11月份4,000元。


律师分析


本案是典型的约定试用期期限高于法定期限的违法行为。劳动合同法规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,所以,孟某的试用期至2015年11月22日止,而非合同约定的12月31日,也就是说,孟某自2015年11月23日起试用期即届满转为公司正式员工。上海汇川公司于11月30日试用期满后再以孟某试用期不符合公司要求解聘孟某违反法律规定,且上海汇川公司未举证证明孟某有严重违纪行为,故上海汇川公司属于违法解除劳动合同。


除了在法定试用期届满自动转正外,用人单位还将承担“双倍工资”的法律责任。劳动合同法第八十三条规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。也就是说,对于超出法定标准部分且已经履行的试用期,用人单位要按转正工资标准支付双倍工资。当然,本案中孟某主张了未签订书面劳动合同的双倍工资责任,并没有主张违法约定试用期的“双倍工资”责任。


笔者:张恒

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