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您现在的位置:保定人才网 > 最新求职资讯 > 律师说法:送给职场女性的12个法律秘籍

1.公司招聘启事写“男性优先”,因是女性被公司拒绝录用,是否合法?



答:不合法。这涉嫌就业歧视,根据《妇女权益保障法》第二十三条第一款规定:


单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。


2.公司与我签订的劳动合同约定一定期限内不得结婚、生孩子,是否合法?



答:不合法。根据《妇女权益保障法》第二十三条第二款规定:


各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。



3.产假能休多少天,如果流产,可以享受产假吗?



答:《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:


女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。


《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定:


符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。延长的具体天数,可参见当地地方性规定。


4.我休完产假后,还可以享受当年的年休假吗?



答:职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。但根据《职工带薪年休假条例》第四条规定:


有下列五种情形的,职工不享受当年的年休假:


(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;


(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;


(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;


(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;


(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。


如果你不在上述五种情形之内的,根据《职工带薪年休假实施办法》第六条之规定:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。你休了产假后还是可以享受当年年休假的。


5.产假期内患病,是否可以分别享受产假与医疗期?



答:产假期与疾病医疗期重合的部分仅能计算一次假期。因为产假期间与病假期间均是基于生理状态而产生,产假工资及病假工资均是基于健康权而产生的请求权,应当构成权利竞合。女职工在生育之前生病持续到生育的,病假终止,开始计算产假;女职工生育之后病情持续到产假期满仍未康复的,从产假期满之日计算病假。


6.产假期间工资怎么发?



答:如果参加了生育保险,可以享受生育津贴,《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:


女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。


7.女职工保胎假,法律上有何规定?



答:法律中并没有对女职工保胎假进行明确规定。但可以参考原劳动部的复函国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函 》(〔82〕劳险字2号)中规定:


女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。


8.未婚先育是否享受社会保险待遇?



答:根据《劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题》(中劳薪便字[65]381号)的规定:


女职工非婚生育时,不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活有困难的,可以由企业行政方面酌情给予补助。


女职工未婚先育的,仍享受休产假的权利。


9.公司是可否以我违反计划生育为由解除劳动合同?



答:此问题在实践中有争议,各地司法裁判口径不一,实践中支持的观点为:《中华人民共和国人口与计划生育法》及其他相关法律法规均没有规定女职工违法生育的,公司可以径行解除劳动合同。女职工违法生育,违反了计划生育规定,是一种行政违法行为,应承担行政管理法律责任,但不属于《劳动合同法》第三十九条中的第(一)、(三)、(四)、(五)、(六)项可以解除劳动合同的情形,公司须举证证明女职工属于 “严重违反用人单位规章制度”,才能单方解除劳动合同。因此, 如果公司的规章制度规定女职工违反生育政策视为严重违纪的,公司可以合法解除劳动合同,也不需要支付经济补偿。如果公司规章制度没相关过规定,那么公司不能依据此条与你解除劳动关系,否则就属于违法解除。


10.办理离职手续后发现合同期内怀孕,能否反悔?



答:法律保护孕期女职工的合法权益,如果公司存在违法解除劳动关系的情形,孕期女职工可以要求继续履行劳动合同。但如果女职工自愿辞职或双方协商一致解除劳动合同就不能反悔了。一般认为在自愿辞职的情况下,怀孕女职工行使的是消灭性的形成权,一经行使,便产生解除或终止劳动关系的效力。也就是说女职工解除劳动合同的通知到达用人单位后,解除权生效,无需用人单位批准或通知,通知期满后劳动关系自动解除,此时,孕期女职工就不能基于怀孕事实,要求继续履行劳动合同。此外,根据《劳动合同法》第三十六条的规定,用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同,该条款没有排除怀孕女职工适用该条款。


11.公司能否给怀孕女职工调岗并调薪?



答:《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:


女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这也就是说,公司可以给怀孕女职工的岗位调整到工作强度更低、更轻松的岗位。


《女职工劳动保护特别规定》第五条:


用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。


不论是因女职工个人的原因造成的调岗,还是因公司的原因造成的调岗,怀孕女职工不可以被调薪。当然,不能被调薪并不意味着公司必须发放与女职工工作业绩、工作表现挂钩的全部劳动报酬,与工作业绩挂钩的销售提成,全勤奖金可以根据怀孕女职工的业绩、出勤天数发放。


但需要指出的是:如果公司试图利用调岗降薪达到逼迫女职工辞职的做法,此种单方调岗违法。


12.公司是否绝对不能与“三期”女职工解除劳动关系?



答:不是的,“三期”女职工违反《劳动合同法》第三十九条规定时,就可以:


第一,在试用期间被证明不符合录用条件的;


第二,严重违反公司的规章制度的; 


第三,严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的; 


第四,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;   


第五,因欺诈与公司订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的;  


第六,被依法追究刑事责任的。


除此之外,公司可以与“三期”女职工协商一致解除劳动合同。

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