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您现在的位置:保定人才网 > 最新求职资讯 > 【职场充电】职场新人如何增加自己的不可替代性?

作为曾经的职场新人,这个问题挺适合我来回答的。

10年前刚踏入职场的我,是一个一问三不知的职场小白,常常上级领导一个问题抛过来就被问懵(有时原本是知道的,但由于太紧张,头脑一时变空白),一路走来,踩过不少坑。所幸后来遇到贵人,得到提携加入了公司级项目组,得到成长和积累,逐步增强自己的核心竞争力和不可替代性,一步一步地,从基层员工到项目组组长,到科室主管,再到部门经理。

作为过来人,对于职场新人,要增强自己的核心竞争力,提升不可替代性,我建议如下:


1.快速成为专家,用业绩说话


(1)从不懂装懂直到真懂。例如当年我刚加入项目团队,有个任务是让我培训供应商,我当时其实还是新手一枚,但我说我可以,结果埋头苦练几天,真的勉强学会了(尽管第一次讲授时超紧张,磕磕巴巴,演示过程状况不断,好在有贵人救场,后面几次就逐渐得心应手了)。因此,当有机会来临时要把握住,抓住机会,目前不会的,但我们可以通过高效学习,勤加苦练,很快来掌握。


(2)专家=内功(经验)+招数(方法论)+兵器(知识/技能)要通过高效沟通和模仿学会技能。通过在整个培训讲解、项目推进的过程中,也就是在不断的创新操作、沉淀经验、固化标准,经过两年多的积累,我逐渐成长为这个项目组的专家,并成为项目组的组长。


(3)建议:先找到招数,即岗位行业通用的方法理论,再学习兵器,就是模仿前辈行业的做法,最后苦练内功,通过1万小时创新性的成长,不断创新重复。


(4)用业绩说话,做出优秀业绩,才是核心竞争力和不可替代性的重要保障。跟着公司级优秀的项目团队,自己逐渐也能够独当一面,并且自己最终成为团队核心成员,有幸获得了国家级管理创新一等奖。


2.要掌握职场跃迁之道


要积极发现贵人(如上司、老板),让他们成为自己的职场教练。

(1)找规律:工作本质,就是公司委托你,通过投入个人的时间和能力,结合公司种种资源解决问题,创造最大价值。突破自我的舒适圈,培养可迁移能力,培养差异化能力,思考每项任务能否做得更好,提出更高要求,抓住学习的机会。


(2)勤思考:要积极思考,培养对工作的洞察力,看穿事情本质,对业务数据的敏锐性,习惯性地思考,以终为始地思考,我们做这件事情的最终目的是什么,上级的完整需求(显性需求+隐性需求)是什么?比如我提交给上级的报告,会预先反复修改,考虑上级会怎样向他的上级汇报,尽量让我的工作成果可以让上级拿来就用。


(3)强专业:要通过主动敏锐学习,塑造自己的专业度,因为领导没有教你的义务,但你有学的责任,每个人只有学会对自己负责,才能有个人的成长,依赖他人,永远没有出头之日,要不断地去复盘,以提升自己的专业度。


(4)优业绩:要超额完成业绩目标,不做101业务员,因为他聪明但不智慧。我们要做高价值的事情,因为只有小部分事是重要的事,要放大自己的价值,提升自己工作成果的利用率。


(5)合作共赢:我们项目的开展要有大局观,有整经营理念,需要合作共赢,同时要与上下级、平级之间有强烈的专业信任与感情信任。从而在竞争中可以脱颖而出,得到晋升的机会。并通过复盘进行更深度的思考机会,同时打造自己的专业品牌。


(6)自我迭代:学习要回归到行动,不断思考规律,赢得创业业绩,加强社交信任,通过竞争晋升,持续工作复盘,创造个人品牌。


3.要常做复盘


(1)复盘并不是流水账式的总结,否则重复训练多少小时效果都很有限。


(2)要有意识的复盘之前要设定清晰的目标是中按策略严格执行,事后进行全盘分析,搞清楚做得好的和做得不好的,那几方面的细化原因,在未来落实改善方案并严格执行。


(3)复盘的好处有很多:一是延长思考的时间,我们可以更充分思考,从唯一选择到多种选择;二是可以多角度的思考,从旁观者的状态到上帝视角;三是从全局优化的角度,可以整体把握,而不仅限于局部最优。


(4)同时我们的思维模式,也要从一阶思维的就事论事,升级到二阶思维,思考事情背后的逻辑,以及挖掘隐性需求。

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