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打工者思维就是抱着为别人做事的心态,而不是为自己做事的心态在工作。

当抱着这样的心态在工作的时候,你潜意识里就开始以交易价格来衡量工作了:

今天我为你工作了9个小时,比法定时间多了1小时,你应该多发我1个小时的加班费了,否则下次我就不加班了;

这半年来我工作非常努力,你应该有所表示了,否则以后我就不努力工作了。

殊不知,这种心态下,最受伤的其实反而是我们自己。

打工本质上确实就是个人劳力智力付出与工资之间的交易,但如果你做一份工作,仅仅是这个交易的话,那你可能很难干好一份工作,也很难工作得舒心。

特别是刚入职场的年轻人,如果将一切工作内容都以工资来衡量的话,那么最后受伤的反而是你自己。



最后的结果就是自己的能力没得到成长,自己不满意,但又难以跳出目前的这个圈子。

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二 把工作当作自己的事业

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那要怎样才能摆脱打工者思维呢?方法很简单:把工作当作自己的事业来看待。

工作承担着你做的事情,而事业为我们提供了更高层次的目标方向感。

抱着做工作的心态,你仅仅是在完成他人交代给你的任务。而事业是长远的目标,意味着你是在为自己的未来而努力。有了这个认知,你就不会为一时的吃亏而愤懑、不会遇到困难就退缩,才能真正突破自己的限制。



那万一我现在做的工作连喜欢都谈不上,又怎么能当成事业来看待呢?也许你有这样的疑虑。

两个办法:

① 重新去找一份你愿意当做事业做的工作;

② 将现在这份工作当做为你将来的事业充电、打基础,着重提升思考能力、学习能力、沟通能力这些可迁移的基础能力。

那具体又要怎么做,才能真正做到把工作当作自己的事业来看待呢?那就要建立整体意识和结果意识了。

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三 建立整体意识,提升高见和远见

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整体意识,就是在职场中面对问题时,要尽量从整体利益而非局部利益出发,从长远利益而非短期利益出发。



要做到拥有整体意识,就要努力做到以下两点:

1、要站在更高位置,把自己当作公司的老板,即“高见”。

2、要将眼光放长远,关注当下更要关注未来,即“远见”。

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四 拥有成果意识,增加你的价值

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所谓结果意识,就是要锁定目标、并为目标执行的结果负责,而不是单纯地执行命令、为自己的失败找借口。

在职场中做事有三个层次:只完成过程、努力实现目标、对结果负责。



第一个层次就是打工者思维的典型表现,反正是为你工作的,你说什么我就做什么,我尽力了就行。

第二个层次介于打工意识和结果意识之间,会关注目标,并且会为目标去努力,但不承担目标未能实现的责任。

第三个层次就是拥有结果意识的做事方式了,绝对会去实现目标,万一目标没有实现,哪怕主要是客观原因造成的,也不找任何借口,而是勇于承担责任。

只有第三个层次的做事方式,才能在职场中快速成长。



对结果负责,才能使个人的注意力不为本身的专长所限,不为本身的技术所限,不为本身所属的部门所限,敢于突破自我限制,从而成长得更高、更快。

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五 结束语

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工作中,我们常常听到这样的抱怨:就这么点钱为什么要好好干、加班又没补贴那么晚下班干嘛、公司又不出钱我才不去考这个证呢。

这就是典型的打工者思维在作祟。

要摆脱这种思维,让自己在职场上成长得更高、更快,就要学会把工作当事业,建立整体意识和结果意识:站得更高、想得更远,并且敢于为结果负责。

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