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您现在的位置:保定人才网 > 最新求职资讯 > 超过法定退休年龄的员工在工作中受伤是否构成工伤?

裁判规则

超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

 

案情

关某某于1957年5月20日出生,住成都市武侯区金花镇江安河村1组,系农业劳动者。2014年1月1日,关某某与某物业管理公司签订了一份《劳动合同书》,约定自2014年1月1日起至2015年12月31日止,关某某在某物业管理公司处从事保洁员工作,工作地点为成都市武侯区某住宅小区。2014年11月28日上午9时许,关某某在小区做保洁工作时,被案外人杨某驾驶的小型客车右后轮碾压右脚,经双流县第一人民医院诊断为右侧内、外、后踝粉碎性骨折,并在该院住院治疗28天,成都市公安局交通管理局第一分局认定杨双对该道路交通事故负全部责任。2015年11月12日关某某向成都市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请,后该局作出《认定工伤决定书》,认定关某某所受伤害构成工伤。某物业公司不服成都市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定,遂提起行政诉讼。

 

裁判要点

法院审理后认为,我国现行法律法规没有将超过法定退休年龄的劳动者排除在《工伤保险条例》调整的范围之外。最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用<工伤保险条例>请示的答复》([2010]行他字第10号)、最高人民法院《关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的,能否认定工伤的答复》([2012]行他字第13号)亦规定,用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。本案中关某某受伤时虽超过法定退休年龄,但其户籍资料可以证明其系农业劳动者,其在某物业公司处工作,系脱离了其本来从事的农业劳动而在城市务工,符合进城务工农民的条件,应参照前述有关规定进行工伤认定”的规定予以认定。


案件来源

成都通顺物业管理有限责任公司不服成都市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定一案行政判决书(案号:20160105行初97

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