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您现在的位置:保定人才网 > 最新求职资讯 > 回首劳动关系40年变革 | 为改革保驾护航 促和谐不断发展

改革开放40年,中国创造了波澜壮阔的历史奇迹,开辟了独具中国特色的发展路径。这是一项开创性的事业,也是一篇不断续写的大文章。

风雨砥砺,岁月如歌。今天,让我们站在改革开放40年的历史节点上,回顾这40年人社领域的点点滴滴。这一期,一起聚焦劳动关系40年变革——

劳动关系是现代社会中最基本也是最重要的社会关系,因此,建立和谐的劳动关系是构建和谐社会的基础。

改革开放的40年,也是劳动关系不断变革,适应经济和社会发展的40年。

“破三铁”——劳动关系改革破冰

“破三铁”,是改革开放15年来,第一次把改革对准了国营企业中的一般职工,在此前,所有的改革都是针对国企管理层和经营层的。

这场改革掀开了改革开放后劳动人事改革的重要一页,是劳动关系改革的破冰之举

劳动法实施——开启劳动用工新时代

建立劳动保障监察制度

——为劳动者撑起保护伞

1994年《劳动法》颁布实施以后,劳动和社会保障法律法规不断完善,工资工时制度、职业培训、社会保险等方面的法规相继出台,初步在劳动保障领域形成了有法可依的局面。

但要做到有法必依,就必须有强有力的监察执法保障,确保劳动保障法律法规的权威和实施效果。

完善劳动合同制度——为社会主义市场经济发展提供“稳压器”

随着时代的推移,诞生于市场经济初期的《劳动法》已经跟不上社会经济发展的脚步。

在构建社会主义和谐社会的背景下,我国经济得到了快速发展,企业用工形式呈现出了复杂化和多元化的发展态势。与此同时,劳动关系矛盾逐渐凸显。不少用人单位不与劳动者签订劳动合同,随意解除、终止劳动合同,劳动合同短期化等现象频繁出现,使劳动者的合法权益没有得到充分保障。

规范劳动争议调解和仲裁

——柔性化解劳动争议

2007年是中国的“劳动立法年”,其大背景是,我国已处在经济和社会转型中,主要内容包括:经济优先发展转向经济与社会协调发展,城乡二元经济转向城乡一体化经济,主要靠投资、出口拉动经济增长转向由消费、投资、出口协调拉动经济增长。  和谐劳动关系是和谐社会的主要内容之一。和谐劳动关系的形成和维持,依赖于劳动法律法规对劳动关系的调整。在劳动力供求矛盾的紧张期和劳动争议的多发期,更依赖于公正及时解决劳动争议。

出台《关于构建和谐劳动关系的意见》——对新时期劳动关系工作作出顶层设计

进入21世纪的第二个10年,随着我国经济社会转型加快,劳动关系双方作为不同的利益群体的利益诉求进一步多元化,劳动关系矛盾进入凸显期和多发期。同时,伴随着经济新常态的形成,产业结构调整升级、经济增长速度放缓、科技创新逐步成为发展动力等变化,对劳动力市场的供求关系、就业状况及劳动关系产生深刻持续的影响。


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