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面试,是企业、政府用人的一个必经过程。面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。当然,面试没有固定的问题和答案,重点是要掌握面试的规律以及回答问题的思维方式。一定要灵活应用,不能死搬硬套。
在求职应聘的过程中,最让小伙伴们揪心的就是面试环节了吧,你知道面试种类有哪些吗?为什么有些公司面试好几轮每次都是不同的形式呢?下面就将为大家介绍一下常见的面试类型 ,小伙伴们可以根据面试类型的不同,采取不同的面试技巧,从而顺利通过面试。 



常见的面试类型分为:

(1)电话面试(Telephone Interview)

(2)一对一面试(One-on-one Interview)

(3)一对多面试(Committee/Panel Interview)

(4)行为面试(Behavioral Interview)

(5)压力面试(Stress Interview)

(6)技术面试(Technical Interview)

(7)小组面试(Group Interview)

1.电话面试Telephone Interview

电话面试的作用和问题类似于谈话之前的交流,采用中文或是英文,不同公司会采用不同的方式。一般面试官通过电话与求职者直接交流,时间10-30分钟,有自我介绍和常规问题询问,根据简历对求职者的基本能力和经历进行了解,以判断是否具备招聘职位所需要的相关能力,并以此判断是否给予下一轮面试的机会。

技巧:保持冷静,化解紧张。注意语速,适时沟通,在电话面试过程中记录下重要信息。注意打电话的必要礼节,把握向面试官提问的机会。

2.一对一面试One-on-one Interview

进入了一对一的面试阶段,就证明应聘者已经成功通过了基本的筛选流程,公司选择的范围已经相对缩小,并把应聘者当作一个有竞争力的候选者。通常这轮面试由部门主管进行,有时也会有人力资源部门的人员参与。

技巧:在面试之前,应该对于公司的情况作一个搜索研究,并思考一些想提出的问题。在面试官未询问的情况下,不要主动提供任何信息。另外,你还需就自己的状况做尽可能细的准备,例如思考:为什么你想要得到这份工作,你可以为公司贡献些什么等问题。一些咨询公司常采用面试前的谈话做为第一轮的面试,时间一般是5-10分钟,形式是一对一或者二对一;招聘人员与应聘者一对一的“过招”是最常见的面试方法。

3.一对多面试Committee/Panel Interview

外企公司通常在招聘职位较高的职位时才会采用联合面试(一对多)的方式。在联合面试中一般会有几位面试官同时面试一位候选人,过程也会相对辛苦和冗长。

技巧:当一位面试官向你提问时,应直视此面试官答题。面试官有时可能会刻意尝试一些方式来测试你在压力下处理问题的能力。因此,面试官会用较为轻松的方式问一些标准化的问题;之后可能改变方式问出一些比较有敌意的问题,例如“你的专业成绩不高,你觉得你如何能够胜任我们的工作呢?”故你需要对这一类问题作好准备,且答题时一定要客观冷静,不要带上个人情绪。

4.行为面试Behavioral Interview

行为面试(Behavioral Interview)是外企招聘时最常用的面试方式,通过一系列基于具体行为的问题,来考察应聘者特定方面的素质及能力。用类似“这件事情发生在什么时候?”、“您当时是怎样思考的?”、“为此您采取了什么措施来解决这个问题?”等问题,来考察应聘者在过去某种特定事件中的具体表现。随后,面试官会运用素质模型对应聘者在过往表现出的素质进行评价,并以此推测其在今后工作中的行为表现。行为面试应用非常广泛,基本上快速消费品行业的企业,如宝洁、雀巢、箭牌、强生、高露洁等,在面试中都采用行为面试问答方式来考察应聘者的综合素质。其他行业,如四大会计师事务所、咨询公司也有使用。

技巧:行为面试中常用的一种技巧叫STAR,分别为:

Situation 情景-我当时所面临的情景

Task任务-当时的任务是什么

Action行动-我采取了什么样的行动

Result结果-我达到了什么样的结果

5.压力面试Stress Interview

压力面试(stress interview)是指有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服,针对某一事项或问题做一连串的发问,打破沙锅问到底,直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。压力面试并不是一种单独存在的面试类型,而往往是穿插在行为面试和案例面试当中的。在压力面试中,压力的来源主要是问题的难度和面试官不断咄咄逼人的追问。但是实际上,只要有所准备,就能够面对压力面试保持冷静。

技巧:保持镇定,不要被突如其来的问题给吓住。只要自己认真面对每个问题,且推理符合逻辑,回答能自圆其说,就应该对自己的判断和回答有信心,保持微笑和镇定。心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。

6.技术面试Technical Interview

如果你申请的是技术类或专业性很强的职位,那么你的第一轮面试则很有可能包含一部分技术性问题,面试官会以此测试你对所学专业的掌握程度。

技巧:对于简历上的项目和实习,需要做到心中有数,另外可以挑出几门在简历上所列出的课程加以简单复习,以防被面试官问到。如果你曾经参加过某个项目、假期兼职或拥有其他一些相关的工作经历,可以写出简单的总结,并清楚自己在项目和实习中的定位,以及自己所做的事情和最后的结果。尽管这是一个偏向技术性的面试,面试官仍旧会对其它的一些更个人化技能、能力感兴趣。

7.小组面试Group Interview

Group interview又称“Assessment Center(AC)”,一般有多个面试者参加,会有两三个面试官在一旁对面试者的表现进行评估。

面试流程

(1)介绍(3分钟左右,介绍自己或者你的某个临时伙伴)

HR会把一个房间里的面试人员分成两组,就一个问题进行讨论。

小组内推代表上去,可以是一个人,也可以是几个人,甚至是整个组。做Presentation时,每组都有一张大的白纸,可以在上面列出提纲

(2)讨论/辩论(对给予的话题进行讨论/辩论,得出结论)

每个人就自己或对方的Presentation发表自己的意见,但要自己争取发言的机会。

技巧:以沉稳的语调和简洁的话语提出自己的见解,注意人际关系,要有团队精神,特别要注意的是在自己发言的时候,要尽量做到论证充分,辩驳有力。当别人发言时,应该用目光注视对方,认真倾听。

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