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您现在的位置:保定人才网 > 最新求职资讯 > 不懂劳动法的HR,就是给公司挖坑?
困扰企业和HR及合同管理者的最大问题当然是劳动争议,但从另一个角度讲,困扰企业的原因实则是用工风险防控能力和HR及合同管理者个人能力的有待提升。



熟知《劳动法》一直是对HR&合同管理者的基本要求


懂企业与员工解除劳动合同的法律方案与离职协商谈判技能不一定能让你快速升职加薪

但如果不懂企业与员工解除劳动合同的法律方案与离职协商谈判技能一定会让你在职业生涯道路上举步维艰



然而,虽然《劳动法》如此重要,但很多HR及合同管理者仍然是只知其一不知其二,大多数HR都是碰到了实际工作问题,才临时抱佛脚;



甚至一个不留神就里外不是人,在内受委屈,在外背锅侠,满腹辛酸事,两眼泪涟涟......







就比如:在裁员的时候,在辞退的时候,在员工仲裁的时候……

经常在会员群里,看到这样的案例:



某某公司HR让员工签申请书不缴纳社保,结果员工工伤了或者生病了,公司跟着赔惨了;



某某公司HR录用了与上家单位还未办好离职手续的员工,连带着公司赔偿上家单位的损失;



至于乱签试用期、乱开离职证明等现象,更是屡见不鲜……



通过这些案例,不难发现,企业发展的核心是人,而企业最大的风险也来自于人。所以困扰企业和HR的仍然是劳动争议,但从另一个角度讲,困扰企业的原因实则是用工风险防控能力和HR个人能力的有待提升。



企业如何降低劳动争议数量和败诉率?

如何在处理劳动争议过程中占得先机?



数据显示,企业在劳动争议案件中的败诉率高达80%,事实上,很多时候劳动纠纷都是因为HR和管理者不懂劳动法造成的。正所谓HR不懂法,分分钟掉坑。管理者不懂法,分分钟为HR挖坑。精通劳动法已经成为HR最核心的竞争力之一!



业内有这么一句话:

打赢官司挽回10%损失

学好《劳动法》避免90%风险
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