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您现在的位置:保定人才网 > 最新求职资讯 > 职场里的小秘密,学会这一招!你的简历别人抢着要!

引言:

万事开头难,求职的开头是“简历”!不完全统计网投简历的反馈率只有20%左右,而面试率不足5%;每一份简历背后都是一个活生生的人,你的简历中隐藏了多少被一眼看穿的“秘密”?

简历是求职者的必备法宝,用人方需要通过简历判断候选人的发展轨迹和挖掘候选人的亮点,分析简历中各方面的信息来匹配己方的需求。

你投递出的简历,针对用人方的需求能【体现出什么】?这才是写一份简历的【关键出发点】。

思考:

如何在简历中呈现出:

比较优秀的【轨迹】和【亮点】?

笔者将从基本信息、教育经历、工作经历、项目经历、自我评价这几个模块逐一进行分析用人方关注的信息,方便候选人重点呈现自己的优势!

一、基本信息的一些注意点?

虽然基本信息传递出的信息比较简单,但其中有HR较为关注的信息,我们往往不能忽视!

1、日期:

更新简历的时间和最新工作的时间请一致(比如:最近投递简历或者更新简历,简历的工作内容不是最新工作单位);

2、状态:

求职状态和最近一份工作时间请匹配(比如:求职状态为:离职,急需找工作,而工作经历里面最新工作时间节点是至今,就需要注意);

3、地点:

期望地点和投递的工作地点保持一致(比如:期望工作地点写的是北京,却投递工作地点为上海的职位);

4、婚姻:

在大部分工作环境中,已婚或者未婚并非隐私信息(比如:22岁应届大学生婚姻状态保密,HR会怎么想?是已婚吧,不可能是离异吧?毕竟未婚是大概率状态,你有必要保密吗?)。

HR在阅读这些信息是会一扫而过,这些信息没有技巧,如实写就可以,请避免给信息传递增加理解成本。

你的【坦诚】不一定会加分,但【遮掩】的信息一定会减分!

二、为什么HR看重教育背景?

教育背景一定是承接工作经历或者穿插在工作经历中的,因此重视教育背景分析是在开启候选人发展轨迹的秘密。

1、教育背景的实力:

用人方确实青睐211/985,这是事实。但211/985却不是万能钥匙;

2、教育背景的加持:

名校+热门专业+专业匹配的行业和单位+与专业匹配的工作岗位,加持作用;

3、教育背景的递减:

名校+热门专业+专业不相关的行业或单位+与专业没有关联性的工作岗位,递减效应;

用人单位对名校的期待肯定更高,也要求呈现出来的曲线轨迹更成熟和理性。

4、教育背景的逻辑:

不论教育背景有几段,请写出第一学历。哪怕第一学历一般,加上比较优秀的继续教育就会体现出良好的学习进取轨迹。反之因为第一学历一般,只填写比较优秀的继续教育背景,体现出来的就是掩饰弱项。用人方会在心里问一句:你是否在工作中也会这样?请急于否认。

多一点【真诚】,少一点【套路】。一定要相信有适合自己的位置。

看看上图是否对你求职路有所帮助?

三、工作经历HR更在意什么?

工作经历是简历的核心环节,也是决定简历是否有效关键因素?

1、连续:

每一段工作之间以及工作与教育经历、项目经历、培训经历之间是否连贯?

可能不解为什么会考虑和培训的连贯,举个例子:工作经历显示候选人2012年在某中小型企业担任专员职务,培训经历显示2012年参加清华大学总裁培训班或者长江商学院总裁培训班一类,你怎么考虑?

2、频率:

用人单位不喜欢变动太频繁的人,频繁的变动让用人方对候选人的适应能力、稳定程度、忠诚度、专业能力有疑问;

工作需要不断积累,更换工作比较频繁的候选人,几份工作之后title一样,薪资一样。因为在用人方眼里工作高度和深度并没有增加。

3、逻辑:

行业、单位、职位、地点是否有连贯还是杂乱无章?

这些衔接点代表着你的职业是经过思考的,而非懵懵懂懂。代表着你是有清晰职业诉求或规划的职场精英,而不只是普通的职场人士!

4、职责:

你的工作职责和你的职业轨迹是否匹配

所写的工作职责是否真实、正常且有无虚夸、水分?有无总结提炼或有无提升?是多年的原地踏步还是稳步前行呢?说到底,您到底有无深入剖析过自己的工作职责?

5、形式:

请勿用陈述句描写工作,请勿用段落性写工作内容;

把工作内容当成个人的总结问答题,有条理的、清晰的,用合适的语言呈现出来,这个需要花时间思考,并不是一件很容易的事。

6、业绩:

业绩和职务是否匹配,和工作轨迹是否相符

不管是候选人还是用人方都希望做到人岗匹配,用合适的人做合适的事。

工作中“小马拉大车,干急使不上劲儿!给人一种将就或浮夸的感觉”!亦或“大马拉小车,更是造成人才浪费,工作别扭”!

你的职务写着人资专员,业绩却写着制定公司战略规划等高逼格的工作!你职务写着人力资源总监,却做着普工招聘、薪资核算的工作等等。

这些问题就算给你看也会觉着别扭吧!或许你真的是那万分之一的真实存在,那又有谁愿意花大精力去证实你那小概率的存在呢?

降低信息传递的理解成本,改进信息描述的结构、逻辑,可以【更好的呈现】出个人的【轨迹和亮点】

四、你有哪些项目经历?

在这里用人方只想了解两点:角色业绩

1、你在项目中的角色是什么?

你是参与者还是组织者,是执行者还是领导者。

2、你在项目中的业绩有哪些?

你做了什么而不是你们做了什么?你的业绩而不是你们的业绩。

五、怎么写自我评价?

自我评价是参考项,但有些人让他成为了点睛之笔。

切忌:

1、不要用陈述句,一段话的描述,没人看的,除非文采很好。

2、不要使用出镜率太高的词汇形容自己,比如:积极开朗、善良、上进。

请问你怎么证明?

建议:

1、文字不要太多;

2、分层次、分条目。

小结

最后笔者想说:简历的技巧只是一点技巧,本质东西是简历背后候选人的真实水平,在每一份工作中努力做出工作业绩,提升个人职业素养和工作能力才是职场中【无往不利的法宝】。

简历技巧只能为候选人水平的呈现起到锦上添花的作用,并不能代替水平本身。

各位职场的朋友切勿“舍本逐末”“本末倒置”到头来“适得其反”,职场最佳的“捷径”就在我们自己脚下。

候选人经得起询问的资历、水平、实力,简历中经得起审视的亮点、业绩、轨迹才是简历和求职的本质要素

让自己的职业发展每一个关口都顺利突破瓶颈而更上一层楼,不是一件简单的事,需要“过五关、斩六将”的考验。

过了“简历关”,后续锦容咨询将根据多年为国内500强企业招聘关键岗位的经验为大家分享“面试关”环节中那些不得不说的事儿!

感谢您的耐心阅读,您可留言指正补充,感谢您留下宝贵的个人建议!

欢迎转发和关注锦容咨询,后续推文更加精彩,您将收获不一样的职场体验。

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