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您现在的位置:保定人才网 > 最新求职资讯 > 工作中发生工伤该怎么办?哪些情况不能算工伤?

工伤补偿是职工发生工伤后,由工伤保险基金和单位根据发生工伤的程度给职工支付一定标准的补偿。包括发生的工伤医疗费、交通费、食宿费、康复性治疗费等都可以按照当地工伤保险规定进行报销。

被鉴定为1-10级伤残的,享受以下相关待遇:

1、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

2、一次性伤残补助金

一级伤残补助金=本人工资×27个月

二级伤残补助金=本人工资×25个月

三级伤残补助金=本人工资×23个月

四级伤残补助金=本人工资×21个月

五级伤残补助金=本人工资×18个月

六级伤残补助金=本人工资×16个月

七级伤残=本人工资×13个月

八级伤残=本人工资×11个月

九级伤残=本人工资×9个月

十级伤残=本人工资×7个月

3、按月享受伤残津贴(按月支付)

一级伤残津贴=本人工资×90%、二级伤残津贴=本人工资×85%、三级伤残津贴=本人工资×80%、四级伤残津贴=本人工资×75%、五级伤残津贴=本人工资×70%、六级伤残津贴=本人工资×60%

4、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤认定需要哪些材料?

首先要填写一张工伤认定申请表,然后找公司和你存在劳动关系的证明材料,比如劳动合同。还需要医院开具的医疗诊断证明,准备齐这三样就可以办理工伤认定了!

什么样的情形不能算作工伤?

日常工作中难免会出现意外,有些时候可以当做工伤处理,而有些时候就不能!如果员工企图犯罪违法,或者是自杀自残,出现了意外都不能算作工伤!另外,工作时间酗酒,打架斗殴,故意违章,也不能认定工伤。

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