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  10月30日,青岛市劳动保障监察局局长田明做客行风在线,就市民提出的劳动权益保护等问题做出了解答。

  活干完了工资不发了

  市民向田明反映,自己在一家艺术培训学校做艺术老师,因为课程不实很密集,而且因为个人原因,需要将该工作转为兼职,市民于9月中旬向公司提出申请,市民表示,“公司当时口头上同意了,但是9月份的工资却不给我了,每次要每次都是推脱说再等等。”

  青岛市劳动保障监察局局长田明表示,市民将全职工作转为兼职,应该提前一个月向公司提出申请,且变更劳动合同。田局长建议市民先与公司进行协商,行不通再考虑进行劳动监察或者劳动仲裁。

  劳务合同和劳动合同有什么区别?

  据青岛市劳动保障监察局局长田明介绍,劳务合同是指就某一项任务,专项签订的一种民事合约。该劳务合同不牵扯社会保险等问题。像学生实习等就属于劳务合同。

  劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订,关于工资、五险一金、各项福利等全部按照合同进行。

  劳动法的调节范围只限于劳动合同,因劳务合同产生的纠纷不可以申请劳动监察或劳动仲裁。

  怎样申请劳动监察或劳动仲裁?

  青岛市劳动保障监察局局长田明表示,如果市民的合法权益受到侵害,且与公司协商无果时,则可以携带相关材料到当地的劳动部门申请劳动监察或者劳动仲裁。

  劳动监察是指劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

  田局长表示,劳动监察与劳动仲裁的期限都是从提交申请后45天内结案,最迟不超过60天。

  劳动仲裁胜诉 可是还是拿不到工资怎么办?

  市民表示,因为公司拖欠工资,同事已经申请过一次劳动仲裁,虽然胜诉了,但是工资还是没有拿到,“公司就说没钱,劳动局也拿他没办法,对我们劳动者来说,胜诉和不胜诉没什么区别,工资一样拿不到。”

  田局长介绍,今年开始,青岛市劳动局和工商局就企业诚信方面开展了合作,一方面,如果企业行为恶劣,劳动局会将企业的信息通报给工商局,工商局会将该企业列入失信黑名单。另一方面,员工通过劳动仲裁胜诉之后,如果企业还是拒不支付员工工资,则仲裁的工作人员会通过其他途经对企业进行守法的检查,让其按期履行判决。

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