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您现在的位置:保定人才网 > 最新求职资讯 > 这3个品质你没有,就迈不过“职场新人”这道坎!

“虽然我不是公司里能力最强的那一个,也不是贡献最大的那一个,但我是进步幅度最大的那一个。我之前什么都不会,起点很低,在这里取得了很大的进步。为什么老板给我发的奖金没别人多?这不公平!”


很多职场新人都会抱有类似的疑惑,在他们眼中,现实的职场和他们想象中的职场有天壤之别:


他们想象中的职场充满了机会和关怀,是他们大施拳脚的好去处;然而,现实中的职场却好似处处布满了障碍物,让人觉得步履维艰。


事实上,这可能是因为我们作为职场新人,还没有真正搞懂职场的游戏规则。一旦我们掌握了游戏规则,想要在职场中实现自我就会变得游刃有余。


我们还是先以上面的问题为例吧。要想明白这个问题,首先要理解职场的本质。


职场=交换场


“我做这份工作根本学不到新东西,我想找一个能让我学习成长的工作”。


这种“终身学习”的思想固然是好的,但是需要注意的是,职场和学校本身是两个不同的概念。在学校,人们可以通过交学费来接受教育、学习知识;而在职场,则是人们付出一定的劳动,来交换公司提供的报酬。


换句话说,职场的本质是一个交换场:我们干活公司给钱


理解了职场的本质是“交换”后,就很容易明白:公司必须给我们提供的是金钱酬劳,至于学习机会、人文关怀等等,我们可以有所期待,但不代表公司“必须”要这么做。


另外,即使公司提供了额外的资源、机会和福利,也不代表我们一定就能得到——这些额外的报酬同样需要我们付出相应的努力去交换。


我们想要从公司那里得到更多的东西,就必须思考公司需要什么样的员工,而自己又能给公司创造什么样的价值。


如此,需要考虑的第二个问题就是:公司需要什么样的员工?

员工的最优品质


一提到公司企业喜欢的员工,我们可能都会想到“能干”。毋庸置疑,公司会喜欢那些能够有效率地完成工作的员工。


但从另一个角度想,每个人都是从新人做起的,能力也是在无数次经验中慢慢积累而来的。况且,对于很多职位而言,有大把大把的人能够胜任。因此,能不能干一定不会是组织选拔一个优秀员工的第一标准。


那么,什么才是老板最看重的职场新人的品质呢?


优秀职场人品质 NO.1:沟通成本低、服从管理


“老板刚布置这任务时说的是什么意思啊?我还是有点不明白……哎,算了,现在去找他显得我刚没仔细听,我还是自己先看着做吧,应该错不了吧?”


事实上,这种如老黄牛般沉默做事的性格可能会让公司很为难。


不明白自己具体要做什么,和领导确认一遍也不过10来分钟的事儿;但如果我们直接想当然地自己做,有可能做了几天下来的成果完全是南辕北辙,领导不仅不满意,还会觉得:“这人到底知不知道要做什么啊?不明白也不知道提前问,真心累。”


现在,越来越多的工作要求团队协作来完成,为了保证任务的顺利完成,团队内成员需要保持积极的沟通,所有人都需要知道团队的目标是什么、任务已经完成到什么地步、自己接下来应该做什么。


这些问题一个搞不懂,就可能会耽误整个团队的进度。


因此,公司最喜欢那些沟通水平良好的员工。它们希望员工可以服从管理,和上司和同事保持积极的沟通,不仅能清晰地汇报自己的任务,还能清楚地表达自己的诉求,从而提高公司的工作效率、降低公司的管理成本。


优秀职场人品质 NO.2:具有责任心


“我明明为这件事忙活了好久!每天都加班加点的,连饭都顾不上吃,我还不够负责任嘛?最后明明是因为同事没按时把报表交给我,我等了她两天了!这事儿再怎么也不怪我啊!”


表面上来看,这可能真的是同事的问题,但仔细分析,这其中也体现出责任心的重要性。


责任心的标准不在于我们为一个任务花费了多少时间、牺牲了多少精力,而在于我们在最开始,有没有仔细思考过这个任务的结构和目的,有没有和上司确认过任务的标准和目标,有没有和同事协商过任务的分工与进展。


同事没有按时把报表交给我们,她固然有一定的责任,然而我们作为任务的执行者,有在最初就和同事确认过任务分工吗?既然DDL早就定下来了,那我们有提前提醒过同事吗?有跟进过同事那边的任务进度吗?


工作中难免会出现差错,如果一个员工一遇到问题就迅速撇清自己,而不是去反思自己在整个过程中表现的不足,那么在领导和同事心目中,这个员工都是不太讨喜的——毕竟没人愿意把整个锅都背了呀。


优秀职场人品质 NO.3:情绪稳定


“领导就是在针对我!!他又批评我!每次别人做什么都是对的,轮到我这,我做什么都不对!他那么讨厌我,正好我也不想在他手下干了!我要去投诉他!我要申请调换岗位!!”


一个容易被忽略的事实是:我们的上司拥有公司大Boss授予的对下属的绝对管理权,而他之所以能拥有这样的权力,是因为他表现出了相当的能力,能带领团队完成组织布置的任务、实现组织计划的目标。至于他的脾气和性格是否被一个小员工接受,Boss可能并未如你想象的那般重视。


因此,投诉上司可能并不能解决问题。同样,调换岗位也不意味着你会正好遇到一位合你胃口的领导。


在这种情况下,把改变的希望寄托于领导不如寄托于自己——为了自己能心态更好地工作,我们应该努力成为心智成熟度高、情绪稳定的员工。


世界上没有人拥有足够坚硬的内心,在被指责批评时还能保持好心情。但情绪稳定的人知道该如何排解自己的负面情绪,不去纠结“领导是不是在针对我”,而是认真地接受批评指正,积极地寻找解决问题的有效方法。


具体的做法可参考我们之前推荐的一篇文章《没有不委屈的工作,只有玻璃心的员工》。


 

讲到这里,也许文章开头提出的疑问就能得到解决。


公司其实并不看重你有多大的进步,而是关注你有没有达到它的要求,有没有符合它心目中的理想员工人设。


你只有在达到了它的标准后,你在这个公司中才是有价值的,你才有资格换取你想要的奖励。


作为一名职场新人,你可能还有很多疑惑亟需解答;作为已经工作了几年的职场老手,你可能也正有一个顽疾一直无法攻破。


上述观点均来自橙子学院《Boss不会教你的职场通关攻略》课程,如果它们给你提供了新的思路,那么这一系列课程可能就藏着你需要的东西。

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